基本情况
刘燕，博士 教授博士生导师
所在学科：工商管理
研究方向：人才管理、人力资源管理和组织行为学
邮箱：liuyan@jiangnan.edu.cn
电话：18921122320
教育与学术工作经历
2022．1至今江南大学商学院组织管理系
2011.8—2020.1苏州大学商学院 副教授 教授 博士生导师
2008.9—2011.6南京大学商学院博士研究生
专业：工商管理，研究方向：人力资源管理
2000.9—2002.6苏州大学财经学院（商学院）硕士研究生
专业：工商管理
1986.9—1990.6南京师范大学中文系本科生
专业：汉语言文学
访问学者经历
2015.9—2016.8剑桥大学JUDGE商学院 访学学者
2010.2—2010.7澳大利亚纽卡斯尔大学商业与法律学院 访问学者
2009.6—2009.7美国密苏里大学圣路易斯分校 访问学者
2007.9—2008.6南京大学商学院 访问学者
主持科研项目
2013年-2016年 国家自然科学基金面上项目 （71272065） “员工主动伦理行为诱导机制的跨层研究－战略人力资源管理融合互动视角”，结题，后评估“优”
2018年-2021年 国家自然科学基金面上项目（71772133） “中国跨国公司外派人员多目标主动行为研究-----挑战性-阻碍性压力视角”，结题
2021年-2021年 江苏省社科应用精品工程（人才发展）重点课题“江苏省海外人才集聚战略与实施路径研究》，结题
2018年-2019年江苏中国人寿保险有限公司课题“高层次人才保险保障及附加服务研究”，结题
近年研究成果(第一或通讯作者)
Yan Liu, Lei Ren. (2022).Challenge-hindrance stressors and career initiative: a moderated mediation model,Journal of Managerial Psychology, 37（5）:467-479.
Yan Liu,Shuming Zhao,Rui Li, Lulu Zhou,Feng Tian.（2018）.The relationship between organizational identification and internal whistle-blowing: the joint moderating effects of perceived ethical climate and proactive personality,The Review of Managerial Science,12:113-134.
Yan Liu,Shuming Zhao,Li Jiang, Rui Li. (2016). When Does a Proactive Personality Enhance an Employee’s Whistle-Blowing Intention?: A Cross-Level Investigation of the Employees in Chinese Companies，Ethics & Behavior,26（8）:660-677.
Lulu Zhou,Yan Liu*,Zhihong Chen,Shuming Zhao, (2018). Psychological mechanisms linking ethical climate to employee whistle-blowing intention,Journal of Managerial Psychology, 33（2）:196-213.
Shuming Zhao,Yan Liu*, Lulu Zhou. (2020). How does a boundaryless mindset enhance expatriate job performance? The mediating role of proactive resource acquisition tactics and the moderating role of behavioural cultural intelligence，The International Journal of Human Resource Management, 31（10）1333-1357.
刘燕，李锐.（2018）.中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性−阻碍性压力视角，心理科学进展，26（9）：1553–1566.
刘燕，李锐，赵曙明.（2016）.包容性领导与下属揭发意愿的关系:一个被调节的中介效应模型，心理科学,39（1）：144-150.
刘燕，蒋丽，赵曙明.(2014).组织中的揭发行为：决策过程和多层次的理论框架，心理科学，37（2）：460-467
孙建群,田晓明,刘燕*.(2016).企业组织中的员工亲社会性规则违背，苏州大学学报(哲学社会科学版),37（6）：114-120.
出版专著
刘燕.（2013）.《跨国公司在华子公司竞争优势及绩效的赢取机制---战略导向的决定作用》，南京:南京大学出版社
刘燕.（2021）.《商业组织中的吹哨行为---基于中国企业的理论与实证》，南京:南京大学出版社
赵曙明，刘燕.（2012）.《跨国公司人力资源管理》（第九版），北京：中国人民大学出版社，新版中
出版教材
刘燕、程德俊、赵曙明.（2021）.《人力资源战略与规划》,教育部金课规划系列教材，南京:南京大学出版社
得奖情况
2020年 第十一届全国百篇优秀管理案例奖 《AC公司如何突破蓝领员工管理难题》，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会颁发，第一作者
2021年 第十二届全国百篇优秀管理案例奖 《东方汽车的生态战略---构建客户全消费周期服务生态圈》，全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会颁发，第一作者
